Le bilan de compétences, une opportunité pour le développement de votre projet professionnel !
Vous souhaitez ainsi vous (re)mobiliser professionnellement (et personnellement), identifier vos compétences, clarifier vos intérêts, approfondir votre connaissance de vous-même, élaborer un projet professionnel ? Le bilan de compétences vous en offre la possibilité !
« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris »
[ Oscar Wilde ]
Que vous soyez en poste, en reconversion potentielle ou en recherche d’emploi, le bilan de compétences vous permet :
– d’analyser votre parcours professionnel
– de prendre conscience de vos motivations, de vos aspirations et de vos valeurs
– de reconnaître ou de connaître vos aptitudes, vos compétences professionnelles, compétences personnelles et de vos potentiels
– d’évaluer vos ressources, appuis et marges de progression
– de mettre en perspective un projet professionnel SMART (spécifique, mesurable, atteignable, réalisable et temporellement précis)
– de définir les étapes de mise en action de ce projet professionnel
– de vous inscrire dans une dynamique de changement
Faire un arrêt-image sur la carrière que vous avez déjà menée, vous re-approprier votre histoire professionnelle, reprendre votre trajectoire en main et au final de vous découvrir, pour esquisser un nouvel avenir et vous réaliser en pleine conscience de vos enjeux.
La nécessité d’un bilan de compétences trouve ainsi sa source dans de multiples raisons :
- Retrouver un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle
- Reprendre les rênes de votre progression de carrière
- Rebondir sur un nouveau projet, un nouvel avenir
- Mettre en adéquation vos rêves et vos possibles
- Faire le point sur les difficultés que vous rencontrez dans vos missions actuelles
- Dépasser ce que vous vivez comme un « échec » (et qui n’est qu’une expérience)
- Faire un choix à propos duquel vous hésitez
- Décider d’entamer une formation
- Retrouver une belle confiance en vous
- Faire émerger de nouvelles possibilités
- Rebondir après une période de surmenage
- Retrouver votre estime de vous-même et votre autonomie
Si le bilan de compétences est programmé par l’entreprise, il peut être une opportunité pour :
- Intégrer le bilan de compétences à une démarche d’entretiens professionnels
- Favoriser la gestion de votre carrière et la mobilité
- Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Concrètement, un bilan de compétences, cela se passe comment ?
- Phase préliminaire
Cette approche permet d’installer la relation entre vous et votre consultante en vue de poser vos attentes vis à vis de la démarche. Partenaires et co-consctructeurs du travail, les deux interlocuteurs vont valider ensemble les buts à atteindre et les moyens utilisés, notamment en terme d’outils et de temps investi.
Concrètement :
- Faire connaissance avec vous
- Vous présenter la démarche de bilan de compétences, les méthodes employées
- Retracer votre parcours professionnel et personnel
- Cerner précisément votre demande, vos attentes et vos objectifs
- Définir en commun un plan de route
- Phase d’investigation
Cette étape va vous permettre de faire le point sur vous-même, de cerner vos forces, vos points d’amélioration, vos intérêts, vos valeurs et vos contraintes ou obstacles. Vous allez ainsi identifier et/ou creuser vos compétences, savoirs, savoir-faire et savoir-être afin de les mettre en perspective dans un projet à définir ou à valider ultérieurement. L’objectif de cette phase est de faire émerger des hypothèses d’évolution professionnelles réalistes et réalisables dans le contexte du marché.
Concrètement :
- Repérer les fils conducteurs de votre parcours et de vos apprentissages
- Analyser les principales activités en termes de compétences, de connaissances, de personnalité et de facteurs de motivation (savoirs, savoir-faire et savoir-être)
- Identifier les éléments de votre personnalité et vos motivations
- Clarifier vos intérêts et vos qualités professionnels
- Faire ressortir vos valeurs professionnelles
- Phase de confrontation
Il s’agit de confronter vos désirs émergents avec le marché de l’emploi et avec la réalité quotidienne de celui-ci dans le cadre de votre équilibre personnel et professionnel.
A travers l’analyse d’offres d’emploi, de fiches métiers, de rencontres avec des professionnels du secteur choisi, d’un travail de documentation ou de formation, vous serez alors en mesure de vous forger une idée tangible de vos hypothèses.
Concrètement :
- Identifier votre rapport à l’environnement professionnel
- Explorer votre idéal d’emploi à partir de l’imaginaire
- Identifier vos espoirs et vos peurs face à votre avenir professionnel
- Dégager certaines exigences personnelles face à un emploi
- Phase de conclusion et de synthèse
Voici venu le moment d’établir un plan d’action soutenu par des stratégies précises, des alternatives et des moyens qui vont activer la mise en place du projet, tout en prenant en compte vos atouts et vos points d’amélioration potentiels.
La synthèse écrite de l’ensemble des objectifs, des moyens utilisés et des perspectives validés en partenariat avec votre consultant entérinera le processus de maturation et d’appropriation du projet né du bilan de compétences. Ce document vous sera remis à l’issue de la formation.
Concrètement :
- Repérer les éléments de motivation et les compétences pouvant être mise à profit dans ce nouveau projet professionnel
- Identifier vos atouts et vos freins
- Valider vos projet professionnel
- Préciser les étapes nécessaires à la mise en œuvre de votre projet
- Analyser les faits, les mettre en valeur et les relier à un projet professionnel réaliste
- Vous rendre autonome
Véritable travail de partenariat entre vous-même et votre consultante, ce bilan de compétences s’enorgueillit de vous placer au centre de la démarche.
Vous en êtes l’acteur principal, le moteur et le résultat !
C’est vous qui, guidé par votre consultante, allez faire le tri dans ce que vous voulez garder de votre parcours et ce que vous voulez laisser de côté, vous qui allez découvrir ou ancrer vos compétences phares, celles qui sont utiles pour votre projet.
C’est pour vous que vous mettrez en œuvre les moyens d’investigations adaptés et non pour un autre.
Cette démarche dont vous êtes la source, la rivière et enfin l’océan sera aussi unique que vous l’êtes en tant qu’être humain.
Il ne s’agit pas, en effet, ici, d’obtenir une image de votre parcours et personnalité passée pour vous orienter à partir des résultats obtenus en vous influençant ou en vous donnant des conseils.
La démarche va bien au-delà d’une écoute individualisée ou d’une analyse de compétences.
Le bilan de compétences que je vous propose va vous permettre de gérer votre orientation et votre évolution professionnelle dans un environnement en changement, une identité en devenir et un nouveau sens de vie.
Je travaille pour des partenaires certifiés Qualiopi.
